在老板眼里，这六种人适合提拔，有你吗

二进宫稳定三年以上的人——有了离开公司之后的经历，会更加珍惜来之不易的平台，有了三年的历练，稳定性和能力都会有不错的提升，所以，在老板看来，这种人比较适合提拔，经过一翻考验之后，就可重用。好马不吃回头草是一个悖论，好马吃回头更能发挥作用。
能力一般，但懂得学习借鉴的人——在老板看来，这种人虽然智商和情商都不是太高，但是他们学习的速度很快，能够从别人的工作当中吸取经验教训，懂得去借鉴别人成功的经验，能够在职场上快速的得到成长，如果他们能够稳定的在企业里面干个3到5年，往往被领导看中，提拔到关键的岗位上去。
非正式组织的意见领袖——他们的能力已经得到了验证，他们的影响力不可小视。在非正式组织里面，这些人已经得到了充分的领导力的历练，不管是组织能力，沟通能力还是影响力都与那些正式组织的领导不差上下，甚至在某些方面还要比那些正式的领导更好一些，所以老板往往会从这些人当中选拔一些骨干到公司的管理岗位上去。
愿意承担边际责任的人——往前走一步，就能避免很多问题的发生，有这种意识的人，责任心都比较强。这种人也被大家称之为多管闲事的人，他们看到一些没有人管的事儿，总会上前去承担其责任来。具备这种意识的人，很懂得补位，所以能够很快的被老板发现并提拔重用。
爱争爱抢的人——在老板看来，这种人才具备竞争意识，常言说的兵熊熊一个，将熊熊一窝，就是这个道理。
有点城府的圆通之人——这种人看似很圆滑，但在关键的时候却能派上大用场。在职场上，要和各色人等打交道，所以必须要有灵活性和综合适应性，老板看中这样的人也不足为奇，他们往往能替公司摆平很多社会上的事哦。