解除劳动合同怎样申请劳动仲裁我是一个工伤九级的职工，不到退休年龄

伤残九级，在伤愈后可以得到一次性伤残补助金。
如果要离职解除劳动合同，可以得到一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。
需要申请劳动仲裁的话，直接去劳动局就可以了。

【法律分析】
对于问题描述，可以作如下分析：
1、根据工伤保险法，第三十五条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；
2、因此，你可以因此与单位解除合同并要求单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若单位没有为你购买保险，你还有有权要求单位按照保险待遇对你承担赔偿责任；
3、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【行动建议】
1、保存好伤残鉴定书、工伤鉴定表、劳动合同、工资单‘考勤表等资料；
2、给单位发一封解约函并保存好底单，要求单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；
3、上述法定期间满后即可离开单位；
4、若发生争议可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁； 5.如果对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼，寻求法律的帮助。劳动争议案件的诉讼时效为一年，注意时效问题。

【相关法律法规】
《社会保险法》
第三十五条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。