您好，公司为了防止员工跳槽等目的，会对工资制度作出相应安排。分期支付分红的制度是否违法，包括程序是否违法，实体是否违法。公司如果不按程序随意制定制度损害员工利益，就违法。根据劳动法规定，公司与员工建立劳动关系时就应当签订劳动合同，一直没签合同肯定违法。
首先我来回答公司一直没签合同是违法的，如果要要去申请劳动仲裁的话，要根据你的年限给你双倍工资补偿，至于分红如果记载在合同里不执行那是违约
