关于员工没有签订劳动合同无故离职，给公司带来一定损失公司内部规定扣除一个月工资合法吗？

合法的。虽然没有签订劳动合同，口头协议也是合同，同样具有法律约束力。合同一经订立双方就应该自觉遵守不得随意改变。合同法规定：签订合同的一方违反合同，致使合同另一方遭受损失的，应当赔偿。所以员工无故离职公司扣除一个月工资是合法的。

不合法，损失是员工个人主观原因违反操作规程造成的，而且是按比例赔偿的，而且就算扣也不能把工资全扣了，给他剩余的钱不能低于当地最低工资标准的，他都没上班，这个损失跟他没关系了，是公司处理不当，总之最后一个月工资足额给他，甚至多给他这钱，让他痛痛快快离开，否则后果很严重的，不签订合同的从第二个月起，必须支付员工双倍工资，最多可以支付12个月的双倍工资，也就是说，他工作超过一年了，公司要多支付他一年的工资了

合法，虽然你们之间没有签订劳动合同，但是雇佣关系是存在的。由于他的无故离职，导致了公司的损失，这部分损失理应由他来承担。

我认为不合法，国家明文规定要让签订劳动合同，公司为什么不答，那是给公习造不成损失的，公习内部.规定少发一月工资是不合法的，即是没签合同，以事实作了劳动，可以去找劳动部门，他会给你个说法的。

员工如果没有签订劳动合同，那本身员工与公司的雇佣关系就没有得到实际上的法律保障和支持，即使公司扣了员工的工资，在一定程度上，员工也很难维权。
更别说员工如果无故离职，那么公司扣员工的工资也是合情合理的。