公司不和你签合同是违反了劳动法吗？

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你能够得到6个月工资的双倍工资。<<劳动合同法>>第八十二条规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、为劳动者缴纳社保费是用人单位的义务。<<劳动法>>第一百条规定：“ 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 ” 3、用人单位辞退你，应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。因此，你能够得到一个月工资的经济补偿金。<<劳动合同法>> 第四十七条规定：“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 4、你收集证明身份关系的证据，如工作证、服务证、考勤卡、工资条、招工登记表、证人证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁免费。

因为你进公司没签合同，你现在想告都不成！