我们班去年有3个同学去了 安格特，规模还是比较大的，应届毕业生转正之后在2000左右。内部比较混乱（大企业都是这样），现在我那3个同学都去了中天发展。 其实刚毕业，对方的待遇什么不是最重要的 主要是得调整好自己的心态，把握好机会好好去锻炼自己，这样到哪都是高薪。
但在现实中，以行政级别定薪的现象还举不胜举，给企业的发展带来很大影响。例如：某企业战略发展部的主要职能包括战略规划、品牌管理和投资项目管理，因此，战略发展部即使是普通专员的要求都比较高，对有些岗位的能力要求甚至超过其他部门的经理。但由于企业固有的行政级别的限制，使得企业无法为战略发展部的岗位设置很高的薪酬，因此只能招聘到能力低于岗位要求的人去担任该部门工作，显然，企业的战略和品牌管理工作也就达不到相应的水平，为企业带来巨大的损失。如果一味按照行政级别去定薪资，企业不仅招不到关键人才，影响到企业战略的实现，也会导致优秀员工由于晋升通道的限制不得不离开企业，对企业的招人和留人都带来很大的负面影响。
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