用人单位安排劳动者进行专项技能培训的，并且用人单位支付了培训费，双方签订培训协议后，在约定的服务期限内，劳动者辞职的应该支付用人单位未履行服务期期限内折算的培训费。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
这个要看你有没有签订劳动合同 看你工作快一年也 也不在试用期内了 按约定应该提前一个月向单位提出辞职申请 如果你没有 也就是单方面违约 单位有权要求你赔偿培训费等费用
如果你没有签订劳动合同也没有缴纳社保 那你可以像当地劳动部门投诉 还可以倒赔2个月工资....
不合理且没根据！没有这样的规定。就是培训完不干了，辞职都可以！不给钱。不然报警！
滁州大润发四楼金腾达职业教育为您解答：一般来说要看前期的公司规定及培训的要求，每个公司可能会有所不同的，谢谢。
合同中对于培训费是如何约定的？是否真的有培训？
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