管也不是不管也不是，管了老员工有情绪，不管新员工干不下去。随性开诚布公，找机会开会明说有些老员工做法结果只能是离开我们的团队，老 有的时候像是毒瘤拿掉他身体才会更健康。
这类事在任何单位都有，这是中国人的本性是无法改变的
作为管理者不容易，否则老员工还欺负你管理者呢
新员工到一个单位都经历过这类事，正常
最多是开会敲打下老员工而已，有些事只要不太过份也不会太管，老员工都不卖力工作出问题上面先把你开了
分开就好管了，各自有各自的工作岗位，
员工而已又不是不可以杀
任务管理
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