从宏观角度而言。员工自信心的问题归属于企业文化政策范围，企业是由全体员工组成的巨人，企业文化政策=共通的价值观（心）×共通的思维方式（脑）×共通的行为方式（手脚）。这是一个动态的概念，追求的不是一样，而是相通，最后达到和而不同的状态。如果企业全体上下一心，那么员工的自信心则是会越来越强，如果企业全体千人千面，增强员工的自信心则是日益衰减，再多的方法论都是治标不治本。毕竟是有保障，才会有信心。如果公司全体时刻能够作为员工的保障，自然而然每时每刻都会充满自信心。因此，从宏观的角度而言，则是需要健全和加强企业文化政策，可以通过企业文化培训和企业全体学习的方式进行增强。
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